【参考答案】：
在医疗事业单位结构化面试中，自我认知类的题型中，常考的是自我介绍类，题目简单直接。如果某地市涵盖该类题目，往往开题就问：“请做一个自我介绍”或是“结合自己所报考的岗位，谈谈自己的优势”等等诸如此类题干，而且编号一般在面试的第一题。此题目的设计在于考核考生与报考职位的认知度，但笔者从学员现场模拟考场的答题中，大部分考生在回答该类问题时，要么答案看似内容饱满、道理充分，要么答题内容干瘪，论据寥寥数句。就是没有从多角度切中该题型要点。若答题不慎，很容易给考官首因效应分较低，间接影响后面答题的分值度。
所以，在解答此类问题时，考生先要从总体上确定答题框架和思路，再从部分确定好分论点的角度。
一、匹配能力要先入为主。
更多地从实际出发，让自己的答案更加贴近生活、接地气，并易获得考官的认同。可以对自己报考单位的情况进行了解并加以分析，特别要了解自己希望从事的工作的内容、性质和任职要求等。比如护理岗位，先谈自己的学习经历这个框架出发，口述所获奖项、或学校活动或社团内活动的奖项等等角度，或者，从学科专业成绩还是操作技能比赛等等角度，这就是岗位匹配：用自己的成绩说明，能够胜任所报的护理岗位要求。而不是先谈、大谈护理岗位的神圣和重要性。
二、匹配求职动机，态度要端正。
这类题目是在考核考生报考医疗事业单位系统的出发点，这类题目考查的是：岗位背后考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与卫生系统的工作能力、道德要求相匹配的试题。例如：“请谈一谈你报考医院该职位的原因”、“请谈谈你为什么报考疾病预防控制中心的该岗位”等等，在回答该类问题时，考生应避免假大空、或狭隘庸俗化这两种极端，虽然我们需要满足基本的现实生存需求，但是，也要明白我们报考医疗岗及具体职位的动机不只是谋生这一条，应该再深入或多样化，考官更倾向于选择既能够正视自己的生存需求、又能够人生逢高追求的人。
因此，在回答此类题型题目时，可以借用马斯洛需求层次理论，即“满足基本的现实性需求+高层次成就动机(+具体事例)”的思路进行解答。即满足基本需求(如生理需求层次、安全需求层次、归属与爱的需求等)和成长需求(人生自我实现价值需求等)。
